Қыркүйектің 24-і күні таңертең «Альянс» елдерінің басшылары жиналып, үш күндік жабық оқу-жаттығу жиынына қатысу үшін Қытайдың Вэньчжоу қаласына аттанды.Бұл тренингтің тақырыбы «Табыс теңдеуі».
Таңертең басшылар заттарын реттеп, қонақүйде сәтті тіркеліп, оқудың бірінші күнін бастау үшін жиналыс өтетін жерге асыға жөнелді.
Тренингтің сапасын қамтамасыз ету және INAMORI KAZUO басқару философиясын жақсырақ меңгеру үшін осы тренинг кезінде әркім ұялы телефондарын тапсыруы керек.Бұл бос емес басшылар үшін қиындық.Барлық шуды босатып, өзіңізді оқуға арнаңыз.
Үш күндік кесте өте маңызды және уақыт дерлік үзіліссіз, бұл да әркімнің физикалық күшіне сынақ.
Бірінші күннің негізгі мазмұны – тұлға ретінде баға қою.Бір таңғаларлығы, көшбасшылық құндылықтардың ұпайы ең көп дегенде 1 ұпай.Көшбасшылар күндіз ғана емес, түнде де оқиды.Кеште ірі компаниялардың жетекшілері «Коммуникативті тәжірибе» өткізді және барлығы корпоративтік мәдениет адамдарды біріктіре алатынын талқылау үшін стақандарын көтерді.
Екінші күннің мазмұны жұмыстың мәнін ашып, нақты жағдайларды талдауға арналды.Оқиға орнында барлығы бірге отырып, ойлары қатты соқтығысты.
Соңғы күні «Құндылықтар мен миссияның көзқарасы қарым-қатынас құндылықтары» нақты жағдайын бөлісу оқу кездесуін шарықтау шегіне жеткізді, сонымен қатар үш күндік тренингтің шымылдығын ашты.
Екінші күннің мазмұны жұмыстың мәнін ашып, нақты жағдайларды талдауға арналды.Оқиға орнында барлығы бірге отырып, ойлары қатты соқтығысты.
Соңғы күні «Құндылықтар мен миссияның көзқарасы қарым-қатынас құндылықтары» нақты жағдайын бөлісу оқу кездесуін шарықтау шегіне жеткізді, сонымен қатар үш күндік тренингтің шымылдығын ашты.
Төменде сізбен бөлісу үшін Сьюзан ханымның қысқаша мазмұны мен түсініктері берілген:
1. Өмірдің тағы бір өлшемін қарастырыңыз: бастапқы нүкте аяқталуды анықтайды, ал үлгі аяқталуды анықтайды.
2. Жақсылық деген не, жамандық деген не?Бағалау критерийі ойлау тәсіліне байланысты.Басқаларды мазаламаңыз, адамдарға тыныштық беріңіз.
3. Үлкен табысқа қол жеткізу және көбірек қанағаттану үшін xinxing-ді жетілдіріңіз.
4. Корпоративтік мәдениет: Қызметкерлердің ішкі санасы тудыратын атмосфера адамдардың жүрегін біріктіре алады.
5. Құндылықтарды мадақтау, басқалардың ойлау тәсілін мадақтау, процесті мадақтау, ризашылықпен және жауапкершілікпен мадақтау.
6. Миссияны басқару шегі желіге, ал механизмді басқару офлайн режиміне өтеді.
7. Қызметкерлердің жетістігі немесе сәтсіздігі компанияның магнит өрісін әрбір қызметкердің компанияны жақсы көруі және компанияның дамуына өз үлесін қосуға дайын болуы үшін құра алуына байланысты.Ең жақсы махаббат - бұл өсіру және жетістік, сізге сүйіспеншілік сыйлау, сізбен бірге жұмыс істеу және саланың маманы болу.
8. Миссияның маңыздылығын уағыздаңыз, ақпаратты қызметкерлердің санасына сіңіріңіз, философияға мән беріңіз, миссияны орындаңыз және философияның инфильтрациялық жүйесін енгізіңіз.
9. 100% қабылдаймын, 120% қанағаттанамын, 150% қозғалдым, 200% құрметтеймін
10. Еңбек – жанды тәрбиелеуге арналған дойза, басқаларды орындау кезеңі және жұмысты орындаудың мақсаты мен мәні.
11. Болмыс құнды болуы керек, құн – себеп, баға – нәтиже.
12. Өзім жамандықты, ар жақсылықты тудырады.
13. Айдаһардың міндеті: сүйіспеншілік пен нұрды жеткізу және сіз көрген әлемнің сұлулығын байланыстыру.
Бұл тренинг барлық басшыларға жаңа және әртүрлі түсініктерді, компанияның барлық қызметкерлерімен бірге ізденудің материалдық және рухани бақытын береді деп ойлаймын.Қызметкерлер мақтансын, ал тұтынушылар құрметтеледі.Қиындықтарды еңсеріп, биік мақсаттарға аянбай еңбек етеміз.
Уақыт біздің бет-әлпетімізді белгілеп, уақыт біздің денемізді және ақыл-ойымызды біртіндеп қартаяды, бірақ егер біз осыған байланысты оқуды тоқтатсақ, біз шынымен «қартайамыз».
Хабарлама уақыты: 11 қазан 2021 ж